La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha anulado uno de los 66 despidos realizados por el Ayuntamiento de Parla en octubre de 2011, sentencia que sienta jurisprudencia para el resto de los afectados. El Ayuntamiento confirma que acatará el fallo judicial al no caber recurso contra él.
El Tribunal Supremo aplica el criterio fijado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid que explica que las administraciones públicas también deben someterse al procedimiento regulado para los ERE (Expediente de Regulación de Empleo) cuando el número de afectados así lo exija.
En el caso de Parla se produjeron 66 despidos efectuados de manera individual y sin indemnización alguna. No obstante, según la Ley, en aquellas empresas o administraciones con más de 300 trabajadores cuando una medida de despidos afecte a más de 30 empleados deberá realizarse con un ERE con los correspondientes 20 días de indemnización.
Historial de recursos
Este es el primer caso de despido que fue recurrido por los trabajadores. ElJuzgado de lo Social número 33 de Madrid ya les dio la razón en febrero de 2012 al estimar que "no es admisible en ningún caso" que el Ayuntamiento de Parla realizase los despidos sin otorgar a los trabajadores "el resarcimiento previsto" y sin seguir el procedimiento establecido.
El Ayuntamiento de Parla recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que confirmó la sentencia inicial y obligó al Ayuntamiento a "readmitir a los trabajadores en el plazo de cinco días y a abonar los salarios de tramitación dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido (24-10-2011) hasta que la readmisión tenga lugar".
Sin embargo, el Consistorio parleño recurrió a la tercera instancia alegando que en otros casos similares la Justicia dio la razón a sus argumentos. Ahora, el Supremo ha rechazado este último recurso al considerar que los casos que el Ayuntamiento de Parla ha usado como ejemplo "no son iguales".
Costes de readmisión
Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento parleño estimaron que readmitir a todos los despedidos, podría suponer unos dos millones de euros en cuanto a los sueldos que han dejado de percibir desde 2011, a lo que habría que sumar unos 750.000 euros correspondientes a las cuotas de la Seguridad Social.
A ello hay que añadirle los sueldos que a partir de ahora volverán a percibir estos 56 trabajadores durante 2013, más las costas judiciales que deberá asumir el Gobierno de Parla
En el caso de Parla se produjeron 66 despidos efectuados de manera individual y sin indemnización alguna. No obstante, según la Ley, en aquellas empresas o administraciones con más de 300 trabajadores cuando una medida de despidos afecte a más de 30 empleados deberá realizarse con un ERE con los correspondientes 20 días de indemnización.
Historial de recursos
Este es el primer caso de despido que fue recurrido por los trabajadores. ElJuzgado de lo Social número 33 de Madrid ya les dio la razón en febrero de 2012 al estimar que "no es admisible en ningún caso" que el Ayuntamiento de Parla realizase los despidos sin otorgar a los trabajadores "el resarcimiento previsto" y sin seguir el procedimiento establecido.
El Ayuntamiento de Parla recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que confirmó la sentencia inicial y obligó al Ayuntamiento a "readmitir a los trabajadores en el plazo de cinco días y a abonar los salarios de tramitación dejados de percibir por el trabajador desde la fecha del despido (24-10-2011) hasta que la readmisión tenga lugar".
Sin embargo, el Consistorio parleño recurrió a la tercera instancia alegando que en otros casos similares la Justicia dio la razón a sus argumentos. Ahora, el Supremo ha rechazado este último recurso al considerar que los casos que el Ayuntamiento de Parla ha usado como ejemplo "no son iguales".
Costes de readmisión
Los sindicatos con representación en el Ayuntamiento parleño estimaron que readmitir a todos los despedidos, podría suponer unos dos millones de euros en cuanto a los sueldos que han dejado de percibir desde 2011, a lo que habría que sumar unos 750.000 euros correspondientes a las cuotas de la Seguridad Social.
A ello hay que añadirle los sueldos que a partir de ahora volverán a percibir estos 56 trabajadores durante 2013, más las costas judiciales que deberá asumir el Gobierno de Parla
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